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1381章 像这种恶意跳槽的人,必须重办,不能留情(1 / 1)


其实李卫公也好,这些高管也罢,他们之所以吃这么个暗亏,真不是经验不足或者智商欠费。

怪就怪康杰这个坑挖的实在是太隐蔽,太缺德了。

说这话大概是几年前的事儿。

那时候康婷的事业蒸蒸日上。

然而当一家公司的业绩蒸蒸日上,就意味着赚的钱变多了。

赚的钱变多了,就涉及到一个二次分配的问题。

不要小看这财富的二次分配。

正所谓不患寡而患不均。

有多少人,或者朋友,或者兄弟,他们在创业的时候齐心合力,却偏偏在事业飞黄腾达之后离心离德——追其原因,就是因为财富二次分配上,发生了分歧。

康婷娱乐也没能避开这个问题。

当时,有两名高管对薪酬不满,突然决定跳槽别家。

公司两名核心人员突然离职,对公司的运作产生很不利的影响。

这波操作,打的康婷措手不及。

这事儿到最后虽然圆满解决,同样也没给康婷娱乐带来太大的损失;却引起了康杰的重视。

康杰为了避免类似事件再度发生,为了对付这些一言不合就跳槽的混账东西,就开始在康婷娱乐的合同上下起了功夫。

按理说在合同上做文章,这事儿挺难办的。

毕竟有资格签署高管合同的,那都是什么样的人物?

他们的职场经验何等丰富?

他们什么样的合同没见过?

他们这些年就算没有亲身经历过什么阴谋诡计,但总也听多了各种潜藏在合同中的坑人套路。

他们接手新合同的瞬间,就知道应该防备哪里,该细看那些条款,什么地方可能会埋着钉子。

然而这些问题却难不倒康杰。

因为这哥们儿不只是个单纯的妹控,他还深谙人性和心理学。

思量再三之后,康杰将坏心思打在了员工守则上。

像是李卫公这种精英层面的求职者,对于员工守则这种东西简直熟悉的不能再熟悉了。

以他们的从业经验,他们早已经习惯了遵守这些规则。

习惯了规矩,就不会触犯规矩。

不触犯规矩,自然也不会过多关注这些规矩。

同时或多或少的也会忽视处罚方案这类的条款。

于是,坑就来了。

看似不起眼的地方,少了一个界定量词。

这合同瞬间从维护甲方乙方共同权益的法律文件,

变成了悬在乙方头顶上,一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。

想想看,无论乙方是员工还是高管,都要跳槽了,内心自然浮躁,多少都会消极怠工。

而消极怠工,必然就会造成效益损失。

甲方抓乙方一朝之错,视乙方表现,随时都能出手办了乙方,不说别的,十倍违约金就足够让乙方瑟瑟发抖。

当然,这里要画一个重点:看乙方的表现。

康杰当初挖坑的时候,可并非针对所有跳槽员工。

毕竟跳槽这种事,分好多种。

合同到期了我不想续签,想高升一步;

或者合同还没到期,却因为某些特殊诉求不得不另谋高就;

这都不叫事儿。

前者你合同到期,咱们好聚好散。

后者你想走,提前递交离职报告,让我这边有所应对:或者提拔新人,或者重新招募人手顶你的空缺;然后你将违约金交了,走人就行。

他的坑,针对的是李卫公这样的人。

事先不跟你打招呼,突然提出‘我不干了’。

你跟他提违约金,他跟你提他的金主爸爸,而且态度恶劣嚣张。

最终让公司措手不及,严重影响正常运转,损害公司根本利益。

像这种恶意跳槽的人,必须重办,不能留情。

当初康杰挖好坑之后,大抵是觉得这招太损,会影响康婷的人设;而且康婷也不是那种能藏住事儿的人,没准就能露出点破绽,弄巧成拙。

所以康杰决定暗中护着康婷,但凡康婷这边有个什么风吹草动,就比如再发生四年前两个高管恶意跳槽这类的事情,他就会立刻跳出来,将那些敢搞事情的人一脚一个,都特么的踹进坑里。

然而世事难料,总是会发生一些不尽人意的变故。

就好比这次集体跳槽逼宫的事儿……

一来是康杰出门办事,对康婷这边欠缺关注;

二来是康婷担心康杰着急,没有告诉对方公司的事儿;

三来也是最重要的一点,这场变故来的太快了!

这帮高管们事先暗中串联,毫无半点征兆;时机成熟突然发难,而且是好几十人集体发难,当真是让人猝不及防。

事实上,今天云战过来平事儿,原本是有着另外一套操作,比较粗暴的那种。

结果无意中发现了合同里埋的这巨坑——也万幸云战发现了合同里的坑,否则康杰一番护妹之举,怕是要白费苦心了。


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